Судом Лепельского района рассмотрено гражданское дело по иску Б. (истица) к одному из предприятий региона (ответчик) об изменении даты увольнения, о взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
С учетом измененных исковых требований истица Б. в заявлении суду указала, что была принята на работу на предприятие 07.10.2024 на условиях контракта сроком на один год, приказом от 31.03.2025 истица уволена с 02.04.2025 по желанию работника.
Трудовую книжку и окончательный расчет Б. в день увольнения не получила.
В связи с чем Б. обратилась в суд и просила изменить дату увольнения с 02.04.2025 на дату выдачи ей трудовой книжки – 09.04.2025, а также взыскать с ответчика средний заработок за задержку расчета при увольнении, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
В ходе судебного разбирательства представитель ответчика исковые требования признал.
Заслушав юридически заинтересованных в исходе дела лиц, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу, что трудовую книжку Б. получила не в день увольнения, а 09.04.2025, окончательный расчет с ней был произведен не в день увольнения, а 31.04.2025, на основании чего, по вине нанимателя допущены нарушения трудового законодательства, исходя из изложенного суд признал исковые требования обоснованными, подлежащими удовлетворению и на основании ст.ст. 77,78,79 ТК защитил права работника.
Решением суда изменена дата увольнения истицы на 09.04.2025, с ответчика в пользу истицы взыскан средний заработок за задержку расчета при увольнении в размере 3 269,75 рублей и средний заработок за время вынужденного прогула за период с 02.04.2025 по 09.04.2025 в размере 789,25 рублей, а всего 4 059 рублей.
Решение суда не обжаловано, не опротестовано и вступило в законную силу 24.06.2025.
.jpg)