Периодически у нанимателей Республики Беларусь возникает потребность в привлечении иностранных специалистов для работы на территории Республики Беларусь. В этом случае важно учитывать, что законодательство Республики Беларусь предусматривает особый порядок найма иностранцев для работы у белорусских нанимателей.
На эту тему беседуем с начальником отделения по гражданству и миграции Лепельского РОВД Василием Сушко.
— Информацию о вакансиях можно найти в общереспубликанском банке вакансий на сайте государственной службы занятости gsz.gov.by (банк вакансий) или других тематических интернет-ресурсах, а также в средствах массовой информации. Обновляемый в режиме онлайн банк вакансий содержит информацию о наличии свободных рабочих мест, в том числе с предоставлением жилого помещения, и позволяет размещать анкеты-резюме для просмотра нанимателями.
Решение о приеме на работу принимает наниматель самостоятельно, исходя из своей потребности и требований к соискателю по необходимой квалификации и опыту работы.
— При каких условиях иностранцы могут осуществлять трудовую деятельность в нашей стране?
— При условии наличия специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь и заключения трудового договора.
После достижения договоренности между нанимателем Республики Беларусь и иностранным гражданином об условиях осуществления трудовой деятельности, наниматель обязан получить специальное разрешение, заключить трудовой договор на период, который указан в специальном разрешении, выдать иностранному гражданину копию специального разрешения и второй экземпляр трудового договора. Специальное разрешение выдается в отношении иностранного гражданина по заявлению нанимателя Республики Беларусь.
— Может ли иностранный гражданин осуществлять трудовую деятельность у нескольких нанимателей Республики Беларусь?
— Может, при наличии у каждого из них соответствующего специального разрешения. Выполнение иностранным гражданином в свободное от основной работы время иной оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя Республики Беларусь либо по профессии рабочего (должности служащего), отличной от указанной в трудовом договоре и специальном разрешении, требует получения отдельного специального разрешения.
Для получения специального разрешения наниматель представляет в подразделение по гражданству и миграции УВД областного исполнительного комитета по месту своей регистрации следующие документы: заявление;
копию паспорта или иного документа, его заменяющего, предназначенного для выезда за границу, или справку о подтверждении личности иностранного гражданина или лица без гражданства — для иностранных граждан и лиц без гражданства, не имеющих документов для выезда за границу; документ об уплате государственной пошлины за выдачу специального разрешения.
Дополнительно обращаю внимание, что потребуются копии документов об образовании и стаже работы по профессии рабочего (должности служащего) — при привлечении иностранного гражданина в качестве руководителя коммерческой организации, в создании которой он участвовал (в качестве собственника имущества, учредителя, участника), обладающего профессиональными знаниями, умениями и навыками, а также высококвалифицированного работника.
Важно! Документы об образовании необходимо будет перевести и, возможно, пройти процедуру признания, если этого потребует наниматель. По данному вопросу можно обратиться в Республиканский институт высшей школы Центр признания документов. Специальное разрешение выдается на год и может быть однократно продлено также на год.
Если иностранный гражданин желает продолжить работать и дальше, наниматель получает/продлевает специальное разрешение.
Высококвалифицированным специалистам специальное разрешение выдается на два года и на этот же срок продлевается.
С трудящимися-иммигрантами заключается срочный трудовой договор, за исключением контракта. Срок трудового договора не должен превышать срок действия специального разрешения.
В трудовом договоре помимо сведений и условий, предусмотренных частью второй статьи 19 Трудового кодекса Республики Беларусь, также должны быть указаны: условия переезда в Республику Беларусь, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-иммигранта, размеры оплаты труда не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Республике Беларусь на дату заключения трудового договора.
Важно! Гражданско-правовые договоры на выполнение работ заключать с иностранными гражданами (кроме граждан государств-членов ЕАЭС) запрещено.
Наниматели Республики Беларусь, привлекающие для осуществления трудовой деятельности в Республику Беларусь иностранных граждан Беларусь иностранных граждан письменно уведомляют подразделения по гражданству и миграции УВД областных исполнительных комитетов по месту своего нахождения (месту жительства), если иное не предусмотрено законодательными актами, о заключении (продлении срока действия) трудового договора с иностранцем — в течение трех рабочих дней с даты его заключения (продления срока действия); о прекращении трудового договора с иностранцем — в течение трех рабочих дней.
