Как провести летние каникулы с пользой и при этом заработать.
Как провести летние каникулы с пользой и при этом заработать. Подробную информацию об этом юные лепельчане смогли узнать, посетив молодёжную ярмарку вакансий, которая прошла в Лепельском районном Доме культуры.
Участие в работе ярмарки приняла начальник управления занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома Алеся Иванова.
— Молодежная ярмарка направлена на оказание содействия в трудоустройстве обучающейся молодежи в свободное от учебы время и выпускников учебных заведений, — отметила Алеся Иванова. — Хочется отметить, что для трудоустройства юных лепельчан наниматели района предложили широкий спектр вакансий в различных сферах деятельности – сельском, жилищно-коммунальном хозяйстве, строительной и других сферах.
Кроме этого, Министерство труда и социальной защиты ежегодно разрабатывает и внедряет различные цифровые продукты — платформы и мобильные приложения. Сегодня на ярмарке вакансий презентован масштабный цифровой сервис «Шаг в профессию». Его создание — одно из мероприятий госпрограммы «Рынок труда и содействие занятости». Совершенно бесплатно на сервисе можно пройти тесты, которые выявят навыки и черты характера пользователя и помогут понять, какая профессия ему больше всего подходит.
Алеся Михайловна в беседе с молодёжью также рассказала, что на сервисе представлено 30 комплектов тестов, разработанных по 33 методикам. Они оценивают вербальные и социально-эмоциональные способности, а также внимательность пользователя.
Сервис включает непосредственно само тестирование по трем типам. Первый — профориентация — позволяет определить сферу интересов и предполагаемый топ профессий по ней. Второй — профотбор — степень того, насколько выбранная профессия подходит тестируемому. Третий — комплексное тестирование — определяет «портрет» тестируемого и предложения по профессиям. Тестирование можно пройти как анонимно, то есть без регистрации на портале государственной службы занятости, так и с введением личных данных, что очень удобно для дальнейшего пользования сервисом.
Вакансии в этот день молодёжи предложили 12 предприятий района: ГСХУ “Лепельская СС”, Лепельский филиал ЗАО «Витебскагропродукт», открытое акционерное общество «Лепельский ремонтно-механический завод», КУПП “Боровка”, филиал “Лепельский МКК” ОАО “Витебский мясокомбинат”, ОАО “Лепельагросервис”, КУПСХП «Лепельское», СУП “Прожектор-агро”, СПФ “Заозерье” ОАО “Витебский мясокомбинат”, ОАО “Черейщина” и Филиал «Лепельводоканал» УП «Витебскоблводоканал».
Также активно работала площадка Лепельского районного комитета ОО «БРСМ», где молодежи предлагалось участие в студенческих отрядах.
Как отметила первый секретарь РК Виктория Пшонко, студотрядовское движение — одно из приоритетных направлений деятельности ОО «БРСМ», ведь работа в студотряде решает не только материальные вопросы молодежи, но и повышает активность молодых людей, создает условия для общественно-полезной деятельности, воспитывает уважительное отношение к труду.
Представители БРСМ предлагали ребятам заполнить анкету-заявку участника студотряда, чтобы подросток мог потрудиться в свободное от учебы время.
— С какого возраста разрешается заключение трудового договора? — такой вопрос поступил сразу от нескольких родителей, которые пришли с подростками на ярмарку вакансий.
— Согласно статьи 272 Трудового кодекса заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Вместе с тем установлен нижний предел возраста работника – не менее 14 лет. С таким лицом, в возрасте с 14 до 16 лет, заключение трудового договора допустимо только при наличии письменного согласия одного из его родителей или лица, его заменяющего. Другим условием заключения трудового договора с работником данной возрастной категории является выполнение легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые не должны быть вредными для его здоровья и развития, а также не препятствовать получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования, — ответила начальник управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Марина Иноземцева.
— Какова максимальная продолжительность рабочего времени для подростков?
— Согласно статье 114 Трудового кодекса, для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю.
— А как производится оплата труда несовершеннолетнему?
— Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
— Моей дочке 15 лет. Какие лёгкие виды работ она может выполнять?
— Например, сельскохозяйственные работы по выращиванию и уходу за сельскохозяйственными культурами, цветами, сбору урожая. Также работы в лесном хозяйстве и по озеленению городских территорий, не связанные с эксплуатацией оборудования, машин и механизмов. Кроме этого — по уборке территорий, квартир, сортировке, доставке почтовых отправлений. В этом перечне находится и работа с использованием персонального компьютера, в том числе набор и оформление текстов, создание электронных презентаций и таблиц, разработка и оформление веб-сайтов, образовательных, игровых компьютерных программ и другие виды.
***
Особым спросом среди молодежи в этот день пользовалось трудоустройство в студенческих отрядах при РК ОО “БРСМ”. Много подростков также подходило к представителям филиала «Лепельский МКК» ОАО «Витебский мясокомбинат», которые предлагали трудоустройство детям с 16 лет на все летние месяцы подсобными рабочими. По отзывам ребят, которые там трудились в прошлые годы, работа понравилась и заработок был достойный.
Пользовались популярностью и площадки сельхозпредприятий, в которых уже не первый год трудятся студотряды. Приятно, что ярмарку также посетили сельские школьники. Они заполняли анкеты и оставляли контактные телефоны работодателям из их населённых пунктов.
Представитель сельскохозяйственного учреждения «Лепельская сортоиспытательная станция» рассказала о предприятии, где имеется 2 ветки направленности — это сортоиспытания и производство. Основной направленностью первой ветви является испытания сельскохозяйственных культур на хозяйственную полезность, где задействовано 9 человек. На производстве, это животноводство и растениеводство, трудятся 34 человека.
Для станции вопрос о занятости несовершеннолетних в летний период очень актуален, где могут предложить такие работы как видовая прополка и работы на зерновом складе, которые будут оплачиваться согласно утверждённым расценкам.
Также для выпускников есть возможность трудоустроиться в качестве тракториста-машинист с/х производства, ветеринарного врача. На станции осуществляется подвоз работников на работу и обратно транспортом нанимателя.
В этот день мероприятие посетило более 60 подростков, все получили консультацию специалистов, и большинство из них летнее время проведет с пользой.
Молодежная ярмарка вакансий нашла широкий отклик среди наших подростков, а это значит, что на Лепельщине подрастает достойная трудовая смена.
Покидая ярмарку вакансий, с уверенность говорю, что такие мероприятия позволяют вживую и более предметно пообщаться с нанимателями, получить консультации по профориентированию и содействию в трудоустройстве.
Наталья Храповицкая.
